I. Påstanden
En anbefaling må ikke publiceres,
før den kan vise hele kæden.
Det danske arbejdsmarked producerer enorme mængder data. Tallene ligger frit tilgængelige — på Jobindsats, hos Danmarks Statistik, i kommunernes egne systemer. Men en beslutningstager, der står over for et konkret valg, har sjældent brug for tallet alene. Hun har brug for at vide, om hun kan stole på det.
Sandhedskontrakten er det krav, intelligenssystemet stiller til sig selv: kilde, tidsstempel, datapunkt, signalregel, strategiregel, tillid og forbehold skal alle være på plads, før systemet offentligt anbefaler noget som helst. Mangler bare ét felt, tilbageholdes anbefalingen — selvom tallet i sig selv ser interessant ud.
Det er en bevidst friktion. Ingen knap automatiserer denne beslutning. Intet menneske bliver ringet op klokken tre om natten, fordi en algoritme syntes, at et tal var bemærkelsesværdigt. Anbefalingen rejser kun, når den selv kan stå inde for hvert led i sin egen kæde.
II. Kæden
Fra register til anbefaling
Et tal er ikke en anbefaling. Mellem råt registerdata og en offentlig udtalelse ligger fire led. Hvert led har en regel. Hvert led efterlader spor.
i
Officielle data
Hentes med kildeprofil og friskhed fra Jobindsats, DST, CVR og andre registre.
ii
Signal
Deterministiske regler finder ændringer, afvigelser og datakvalitetsproblemer.
iii
Evidens
Påstand, kilde, tidsstempel, beregning, tillid og forbehold samles til én pakke.
iv
Strategi
Kun godkendte strategiregler kan omsætte evidens til en konkret anbefaling.
III. Kontrakten
Sandhedskontrakten
Syv artikler. Alle skal være på plads, før en anbefaling forlader systemet. Det er produktets rygrad — og dens uudtømmelige tjekliste.
Dokument · april 2026
Anbefalingslinjefor den daglige puls
Artikel I: Kilde
Hver påstand peger på et registreret datasæt med kendt udbyder, profil og adgangsvej.
Artikel II: Tidsstempel
Påstanden bærer den seneste sync-tid for de tal, den hviler på. Forældede data nægtes.
IV. Metode
Sådan ændres intelligensen sikkert
Metodeversion, signalregler, strategiregler og reviewgrænser gøres synlige, så ingen ændring kan finde sted uden eftersyn.
V0 bruger kun aggregerede officielle data. Ingen regel bruger CV, Jobnet-profiler, personlige anbefalinger eller AI-provider-flow med persondata.
Metode v0 bruger tre forsigtige aggregate signaler. Den forklarer først kilden, reglen og grænsen - og holder output tilbage, når datagrundlaget ikke er stærkt nok.
Strategiregler i drift
Strategiregel
Efterspørgselspres
Er der mange ledige stillinger i forhold til tilmeldte ledige?
Reglen sammenligner jobopslag med tilmeldte ledige og kan kun pege på en forsigtig prioritering af arbejdsgiverdialog og jobsøgningsvinkler.
Må — Må kun blive til en forsigtig arbejdsgiver- og jobsøgningsvinkel.
Må ikke — Siger ikke at alle ledige matcher jobbene, at lokale brancher er afklaret, eller at en konkret person bør søge et konkret job.
V. Privatlivsgrænse
Hvad systemet ikke rører
CV, Jobnet-profiler og persondata holdes lukket bag threat model, datafortegnelse og særskilt godkendelse.
Dokument · Privatlivsgrænse v0.1.0
CV og persondatahvad systemet ikke rører
CV, Jobnet-profiler og personlige anbefalinger er blokeret, indtil privatlivsgrænsen er dokumenteret og godkendt.
Reason codes · threat_model_missing, lawful_basis_missing, notice_and_consent_missing, private_upload_storage_missing, cv_retention_deletion_missing, access_control_audit_missing, ai_processor_boundary_missing, personal_recommendation_review_missing, separate_approval_required
Kontrolporte
Otte porte skal være på plads, før en CV- eller persondata-batch overhovedet kan startes. Hver port har en navngiven årsagskode.
VI. Strategi-udvidelse
Hvor nye signaler får lov at vokse
Aggregerede officielle data er det eneste fundament for nye strategisignaler i den aktive fase.
Afgørelse · v0.2.0
Optjent.
En tredje strategikandidat er klar til at blive koblet på som review-gated signal.
En tredje strategikandidat er klar til en særskilt implementeringsbatch.
Valgt kandidat · partial-employment-bridge-share · Reason codes · expansion_earned
Vurderede kandidater
Hver kandidat vurderes mod den samme kontrakt: officiel provenance, kompatibel periode, deterministisk regel, tærskel, kalibrering og review-gate. Mangler bare ét, rejser den ikke.
Kandidat · optjent
Deltidsbro til job
Kandidaten er optjent som tredje aggregate strategisignal, fordi den har officiel provenance, samme periode, tydelig brohandling, tærskel, kalibrering og review-gate.
VII. Næste træk
Hvad der ligger forud
Den næste fase handler ikke om mere data. Den handler om personer — og om hvad systemet ikke må gøre med dem, før dets rammer er sat.
Færdiggør privatlivs- og threat-model passet før CV, Jobnet-profiler eller personlige anbefalinger.
Design kun private upload-, retention-, deletion- og adgangskontrolflader i en særskilt batch.
Hold autonome personlige agenter ude af scope, indtil menneskelig review og ansvar er besluttet.